请问我受劳动法保护吗有补偿今年67岁，请问我受劳动法保护吗？有补偿金吗？

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，上限一年。员工以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。
哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁维权要求解决
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建议办理离职手续为妥
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